2023年常熟经济技术开发区招商发展有限公司招聘招商人才4名简章

发布时间：2023-06-25 文章来源：常熟人才网

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　　常熟经济技术开发区招商发展有限公司(以下简称招商公司)是由常熟市委市政府批准成立，常熟经济技术开发区管委会管理的国资企业，成立于 2023 年，主要职能是根据经开区管委会下达的招商引资任务，制定和实施招商计划，开展项目洽谈、对接联络、签约落地、项目建设和服务咨询等招商引资全过程相关工作，同时也承担资产运营管理、投融资管理等相关业务工作。为加快招商公司实体化运行，提高招商成效，经招商公司管理层研究决定，面向全社会招聘招商人才 4 名，现将有关要求公告如下：

　　一、招聘要求

　　(一)招聘岗位

　　招聘岗位及条件等详见《常熟经济技术开发区招商发展有限公司 2023 年招聘招商人才岗位情况表》(附件 1)。

　　(二)招聘对象

　　全国“双一流”建设高校全日制本科及以上毕业生(不含委培、定向、专升本、独立学院毕业生和在职研究生)。QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR 世界大学排名最新榜单(附件 4)前百名国(境)外高校本科及以上毕业生。应聘人员须在资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。具体招聘岗位、条件及另有要求的详见《常熟经济技术开发区招商发展有限公司 2023 年招聘招商人才岗位情况表》(附件1)。

　　(三)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国;品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国(境)外永久居留权、长期居留许可。

　　2.遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分。

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　4.具有符合职位要求的工作能力，具有招商工作经验、海外工作经验或外企工作经验者优先考虑。

　　5.户籍不限。

　　6.本科及硕士研究生应在 30 周岁及以下(1993 年 1 月 1日及以后出生)，博士研究生应在 35 周岁及以下(1988 年 1 月1 日及以后出生)。

　　7.归国留学人员另须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，报名时暂未获得学历认证的，须填写《承诺书》(附件 6)。具有国外留学经历者优先考虑。

　　8.有下列情形之一的，请不要报考：

　　(1)现役军人;

　　(2)被辞退未满 5 年的原机关、事业身份的工作人员;

　　(3)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

　　(4)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(5)有其他不良情况或行为，不宜从事所招聘岗位工作的人员。

　　二、招聘流程

　　(一)报名方式

　　本次招聘采取网上申报资料的方式，每人限报一个岗位。报名者将相关资料原件扫描件发送至gqzp@csrc91.cn。资料报送日期为自简章发布之日起至 7 月 6 日。联系电话：0512-51935215(节假日除外)。

　　(二)提供资料及资格审核

　　报名者须如实填写报名表(附件 5)，并将本人近期免冠电子照片、本人身份证、户口簿(户主主页及本人内页)、学历学位证书、资格证书、聘用合同、社保缴费明明细(盖章)、获奖荣誉情况及相关证件(证明)的原件扫描件发送专门的电子邮箱。招录工作小组办公室依据本公告对报名者进行资格初审。

　　(三)人岗相适度测评

　　由招商公司委托专家评审组根据报名人员学习工作经历、专业特长、工作业绩等对通过资格审核人选进行人岗相适度测评。根据测评得分从高分到低分排序，按1:3比例确定面试人员名单。面试时间、地点另行通知。

　　(四)现场原件审核

　　拟面试人员须携带报名表及投递材料的原件至常熟人力资源市场(珠江路 222 号)三楼进行资格复审。2023 年毕业生尚未取得学历(学位)证书的，须出示所在院校出具并盖章确认的《毕业生就业推荐表》(原件)，并于 2023年 8月31日前取得学历(学位)证书。留学回国人员还应提供国(境)外学位证书及国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证及委托书。自愿放弃、不具备报名条件、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消面试资格，并视情况确定递补名单。

　　(五)面试

　　面试分为语言面试和综合能力面试，各占50%。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。

　　(六)成绩计算及加试

　　总成绩中人岗相适度测评得分占30%、面试成绩占70%，采用百分制计算，设60分为合格分数线。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招录岗位计划数 1：1的比例确定参加体检人员。面试人员的总成绩需向社会公示，公示期不少于5个工作日。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同，由招录工作领导小组确定是否加试。

　　(七)体检及政审

　　(1)根据应聘对象总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数 1：1 比例确定参加体检的人选。体检项目和标准参照修订后《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。

　　(2)体检合格者由招录工作领导小组根据要求，统一组织政审、考察。

　　(3)考核合格后在常熟人才网上公示5个工作日。

　　(八)递补及录用

　　(1)因本人明确放弃、体检不合格或公示结果影响录用等原因出现岗位空缺的，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行递补，递补人员的总成绩须在60 分及以上。

　　(2)经政审无异议的，向拟录用人员出具《录用通知书》，并按照规定办理相应的录用手续。

　　三、录用及管理

　　1.经测评、面试、体检、政审合格的，发放《录用通知书》。录用人员须在收到《录用通知书》后一个月内携带相关资料办理录用手续。逾期作自动放弃处理。

　　2.录用人员与招商公司签订劳动合同，试用期为半年。

　　3.录用人员在办理录用手续之后3个月内提出辞职的，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行递补，递补人员的总成绩须在65分及以上。

　　4.应聘对象因招聘产生的往返路费(常熟市范围外)凭发票予以报销。