2022年苏州纳米科技发展有限公司工作人员招聘简章发布，苏州学则仕教育(http://xuezeshi.com)根据圆才网提供考生2022年苏州纳米科技发展有限公司工作人员招聘简章，加pp老师微信：xuezeshi-edu(或18051221606)获取更多招考资讯及免费备考资料，还可加入每日刷题群，苏州人事考试网公告详情如下：

　　苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区直属国有企业，成立于2010年9月1日，是推动苏州工业园区纳米技术应用产业发展的主力军，主营业务覆盖产业园运营、股权投资、技术研发、公共平台、知识产权等板块。

　　苏州纳米城由苏州纳米科技发展有限公司开发建设，包括苏州纳米城I区、II区、III区，截至2021年12月底累计建成载体近52.6万平方米，入驻企业超460家，认定国家高新技术企业107家，引进院士团队7个，培育市级以上人才177人，包括国家级人才45人，省双创人才47人，姑苏领军人才85人。先后荣获中国十大集成电路高质量发展特色园区、国家级科技企业孵化器、国家高端人才引领型特色载体、全国为侨公共服务示范单位、中国侨联新侨创新创业基地、全国模范劳动关系和谐工业园区等一系列荣誉。苏州纳米城I区位于独墅湖科教创新区东部，占地约1500亩、规划建筑面积约150万平方米，被誉为全球最大的纳米技术应用产业综合社区，2013年1月18日开园;苏州纳米城II区(纳米健康产业园)位于高端制造与国际贸易区，占地约100亩，规划建筑面积约20万平方米，聚焦纳米健康领域，打造具备创新研发、规模生产的高科技产业园;苏州纳米城III区(第三代半导体产业基地)位于阳澄湖畔，围绕第三代半导体技术相关领域，推动优质项目的产业化、规模化发展。

　　此外，苏州纳米科技发展有限公司在股权投资板块，设立启纳创投、协立创投、融风科贷、同合产业基金等投资主体，构建了覆盖创新企业种子期、起步期、成长期、成熟期等阶段的产业投资体系;在公共平台板块，建设中国首个全开放、市场化和工业级MEMS产业中试平台——6英寸微纳机电制造(MEMS)中试平台;在知识产权板块，依托苏州工业园区知识产权运营与服务中心，打造了长三角地区唯一一家聚焦细分产业领域的国家专利运营试点单位。

　　在新的发展时期，苏州纳米科技发展有限公司立足“世界一流高科技产业园区”战略，聚焦“国际纳米技术应用产业先导区”的目标，实施“4321”发展战略，聚焦微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米健康等4个细分领域，构建纳米技术应用产业生态圈，实现纳米产业与城市建设融合发展。

　　一、引才岗位

　　科技招商岗、产业服务岗、产业投资岗、安全管理岗、设施运维岗、法务岗、人力资源岗、新闻宣传岗、内控岗，具体岗位要求详见下表。

　　二、招聘程序

　　1、报名:有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：http://nano.jobs.o-hr.com/#/(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，并在线提交个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明)、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。即日起开始报名，招满为止。

提示：(手机请长按扫描二维码进入报名网站)

　　2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3.经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　(1)笔试形式：笔试采用线上或线下闭卷形式(具体以通知为准)。

　　(2)笔试内容：包含思维策略、推理判断、原因分析、专业知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。

　　3、面试：面试共有两轮，其中第一轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。

　　第一轮面试后，按综合成绩(笔试和面试成绩各占50%)总分高低排序，原则上按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。

　　第二轮面试前邀请候选人进行个性、心理测评(第三方机构)，结果仅做参考，不计分。

　　二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

　　三、招聘说明

　　1、有以下情形之一的，公司根据本次招聘需要，有权决定应聘者是否进行二面。

　　(1)若应聘者在2021年曾参加过本公司二面，且最终成绩达到合格线的人员，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。

　　(2)若应聘者在2021年曾参加过本公司一面，且综合成绩不低于60分，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。

　　(3)若应聘者在2021年曾参加过公司组织的笔试或一面，公司通知其参加下一流程(一面或二面)，但由于客观原因未参加，本公司有权决定其是否可直接参加本次下一流程，其最近一次取得成绩计入本次最终成绩折算。

　　(4)若应聘者在2021-2022年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮面试(管委会人才引进候选人)，本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其最终成绩按照二面成绩计算分数。此部分人员不计入进入二面的人员的占比。

　　2、最终成绩合格线为( 70)分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

　　3、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。

　　4、本公司对该招聘简章和招聘办法拥有最终解释权。

　　5、未尽事宜，以现场通知为准。

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